Acquisition et portabilité du DIF des salariés en CDD

Les salariés sous contrat de travail à durée déterminée bénéficient du Droit Individuel à la Formation (DIF) à l’issue d’un délai de 4 mois consécutifs ou non.
Le Ministre du Travail vient de préciser que :
-L’employeur est redevable des droits des salariés au titre du DIF au regard de l’ancienneté acquise dans la même entreprise et non chez un autre employeur.
– Que l’employeur n’a donc à mentionner sur le certificat de travail que les droits acquis au sein de son entreprise.
(JO Assemblée nationale du 1er mars, sourceSimon Associés).

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