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	    <title>ConseilJuridique.eu - Articles de Eric Rocheblave</title>
	    <link>http://www.conseiljuridique.eu/profil/eric-rocheblave-1677.html</link>
	    <description>Les articles de Eric Rocheblave sur ConseilJuridique.eu</description>
	    <language>fr-FR</language>
	    <pubDate>Fri, 25 May 2012 12:25:05 +0200</pubDate>
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    		<item>
    		  	<title>Représentativité des syndicats</title>
    		  	<link>http://www.conseiljuridique.eu/representativite-des-syndicats-f17776.html</link>
    		  	<description><![CDATA[Syndicats, vous n’avez pas passé la barre des 10 % aux élections professionnelles ? Désignez quand-même un délégué syndical !]]></description>
    		  	<pubDate>Wed, 18 Nov 2009 17:35:40 +0100</pubDate>
    		  	<guid>http://www.conseiljuridique.eu/representativite-des-syndicats-f17776.html</guid>
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    		  	<title>Non-Cadres, vous pouvez prétendre aux mêmes droits que les Cadres !</title>
    		  	<link>http://www.conseiljuridique.eu/non-cadres-pouvez-pretendre-cadres-f17650.html</link>
    		  	<description><![CDATA[La Cour de cassation permet aujourd’hui aux salariés de remettre en question les différences entre les catégories professionnelles si les employeurs ne les justifient pas par des raisons objectives et pertinentes.]]></description>
    		  	<pubDate>Sun, 15 Nov 2009 22:26:23 +0100</pubDate>
    		  	<guid>http://www.conseiljuridique.eu/non-cadres-pouvez-pretendre-cadres-f17650.html</guid>
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    		  	<title>Les insultes au travail et leurs différentes sanctions</title>
    		  	<link>http://www.conseiljuridique.eu/insultes-travail-leurs-differentes-sanctions-n16620.html</link>
    		  	<description><![CDATA[Les grossièretés proférées entre salariés et employeurs suscitent un abondant contentieux, et la présente liste est loin d’être exhaustive. Cependant, une tendance  se dégage de la jurisprudence : il existe une hiérarchie des grossièretés et de ceux qui les profèrent. Une injure est une parole offensante adressée à une personne dans le but de la blesser délibérément, en cherchant à l'atteindre dans son honneur et sa dignité. Une insulte, quasi-synonyme d'injure, est...]]></description>
    		  	<pubDate>Thu, 29 Oct 2009 10:06:59 +0100</pubDate>
    		  	<guid>http://www.conseiljuridique.eu/insultes-travail-leurs-differentes-sanctions-n16620.html</guid>
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    		<item>
    		  	<title>Grippe A / H1N1 : Employeurs, élaborez sans délai un Plan de Continuité d’Activité !</title>
    		  	<link>http://www.conseiljuridique.eu/grippe-h1n1-employeurs-plan-continuite-n15759.html</link>
    		  	<description><![CDATA[Beaucoup d’entreprises vont voir leur organisation fortement perturbée par un taux d’absentéisme élevé et par des ruptures d’activités liées à cette situation. La Circulaire DGT 2009/16 du 3 juillet 2009 recommande aux employeurs, dès la situation 3A, et a fortiori dès aujourd’hui en situation 5A, d’anticiper la survenue d’une pandémie grippale en élaborant un "plan de continuité d’activité" (PCA) actualisant le document unique d’évaluation des risques ainsi que le...]]></description>
    		  	<pubDate>Wed, 21 Oct 2009 15:38:07 +0200</pubDate>
    		  	<guid>http://www.conseiljuridique.eu/grippe-h1n1-employeurs-plan-continuite-n15759.html</guid>
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    		  	<title>Le Ministère du Travail prend en grippe (A/H1N1) le droit de retrait</title>
    		  	<link>http://www.conseiljuridique.eu/ministere-travail-prend-grippe-h1n1-f15758.html</link>
    		  	<description><![CDATA[Dans le cadre du plan national "pandémie grippale", la circulaire DGT 2009-16 du 3 juillet 2009 détaille les mesures à prendre par les employeurs pour se préparer à une éventuelle situation de pandémie grippale et assurer au mieux la continuité de leurs activités. Au détour de cette circulaire, le Ministère du Travail évoque le droit de retrait des salariés.]]></description>
    		  	<pubDate>Mon, 19 Oct 2009 15:38:57 +0200</pubDate>
    		  	<guid>http://www.conseiljuridique.eu/ministere-travail-prend-grippe-h1n1-f15758.html</guid>
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