Éric ROCHEBLAVE
Avocat Spécialiste en Droit Social
Barreau de Montpellier

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Représentativité des syndicats - mardi 17 novembre 2009 Syndicats, vous n’avez pas passé la barre des 10 % aux élections professionnelles ? Désignez quand-même un délégué syndical !

Non-Cadres, vous pouvez prétendre aux mêmes droits que les Cadres ! - dimanche 15 novembre 2009 La Cour de cassation permet aujourd’hui aux salariés de remettre en question les différences entre les catégories professionnelles si les employeurs ne les justifient pas par des raisons objectives et pertinentes.

Les insultes au travail et leurs différentes sanctions - lundi 26 octobre 2009 Les grossièretés proférées entre salariés et employeurs suscitent un abondant contentieux, et la présente liste est loin d’être exhaustive. Cependant, une tendance se dégage de la jurisprudence : il existe une hiérarchie des grossièretés et de ceux qui les profèrent. Une injure est une parole offensante adressée à une personne dans le but de la blesser délibérément, en cherchant à l'atteindre dans son honneur et sa dignité. Une insulte, quasi-synonyme d'injure, est cependant considérée comme une injure moins grave.

Grippe A / H1N1 : Employeurs, élaborez sans délai un Plan de Continuité d’Activité ! - vendredi 09 octobre 2009 Beaucoup d’entreprises vont voir leur organisation fortement perturbée par un taux d’absentéisme élevé et par des ruptures d’activités liées à cette situation. La Circulaire DGT 2009/16 du 3 juillet 2009 recommande aux employeurs, dès la situation 3A, et a fortiori dès aujourd’hui en situation 5A, d’anticiper la survenue d’une pandémie grippale en élaborant un "plan de continuité d’activité" (PCA) actualisant le document unique d’évaluation des risques ainsi que le programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.

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• 11/02/12 - Maître Eric ROCHEBLAVE est classé par L’Usine Nouvelle parmi les « meilleurs twittos » à suivre !
• 09/02/12 - Un salarié représentant l’employeur ne peut pas représenter les salariés
• 09/02/12 - Un CDD ne peut pas être conclu pour faire face à l’activité normale et permanente d’une entreprise
• 08/02/12 - Information du salarié expatrié de sa situation au regard de la protection sociale
• 08/02/12 - L’employeur peut-il modifier la quantité de travail fourni ?
• 08/02/12 - Accident du travail d’un stagiaire : la faute inexcusable incombe à l’organisme de formation
• 07/02/12 - Cadres dirigeants, si vous n’êtes pas suffisamment associés à la direction de l’entreprise, vous pouvez demander le paiement de vos heures supplémentaires
• 03/02/12 - Conseil de prud’hommes