Un agent de service prend acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de son employeur, en raison du défaut de paiement d'heures supplémentaires, et de son maintien dans une classification d'emploi inférieure. Lire la suite sur Juritravail
Vous avez fait l'objet d'une sanction disciplinaire et désirez savoir si vous pouvez la contester. Voici 3 points à connaitre avant de contester votre sanction. Lire la suite sur Juritravail
Une monteuse-câbleuse licenciée pour motif économique saisit le juge. Elle reproche à son employeur d'avoir tenu compte du passé disciplinaire des salariés pour fixer l'ordre des licenciements. Lire la suite sur Juritravail
De manière classique, le contrat de travail peut être rompu par la démission, le licenciement ou la rupture conventionnelle. A côté de ces modes de rupture du contrat, prévus par le Code du travail, la jurisprudence a élaboré un mode de rupture autonome qui... Lire la suite sur Juritravail
Une société de bricolage faisait travailler ses salariés le dimanche et prétendait bénéficier d'une dérogation de droit à la règle du repos dominical. Un syndicat saisit le juge. Lire la suite sur Juritravail
Un directeur maritime et aérien est licencié pour avoir reçu des images à caractère pornographique sur sa messagerie électronique. Il saisit le juge. Lire la suite sur Juritravail
Face au développement de la rupture conventionnelle depuis deux ans, on assiste à un renforcement du contrôle de l'administration. Lire la suite sur Juritravail
La qualité de gérant mandataire ne fait pas obstacle à l'existence d'un lien de subordination. Lire la suite sur Juritravail
Un chef d'atelier est licencié pour faute grave pour ne pas avoir demandé l'accord de l'employeur avant de prendre des congés et pour être revenu travailler dans l'entreprise alors que celle-ci était fermée. Le salarié saisit le juge. Lire la suite sur Juritravail
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