Un salarié est convoqué à un entretien préalable de licenciement avec mise à pied conservatoire de trois jours. Il est ensuite licencié pour faute grave. Le salarié estime avoir été sanctionné deux fois, il saisit le juge. Lire la suite sur Juritravail
Un salarié est convoqué à un entretien préalable de licenciement. Lors de cet entretien son employeur est assisté de quatre personnes. Le salarié saisit le juge considérant que la procédure de licenciement est irrégulière. Lire la suite sur Juritravail
Suppression des stock-options, limitation des bonus... : les règles d'encadrement de la rémunération des dirigeants sont parues. Lire la suite sur Juritravail
Dans le contexte économique actuel, de nombreux employeurs ont recours au chômage technique également appelé chômage partiel. Le chômage technique est, ainsi, une alternative au licenciement économique. Lire la suite sur Juritravail
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