Un employeur modifie les modalités de remboursement des frais de déplacement d'un salarié. Ce dernier estime que l'employeur aurait dû lui demandé son accord et saisit le juge. Lire la suite sur Juritravail
Une salariée est licenciée pour faute grave par son employeur car elle lui a fait connaître ses prétentions financières en cas de licenciement. La salariée saisit le juge. Lire la suite sur Juritravail
Des salariés doivent porter une tenue de travail et sont obligés de payer les frais d'entretien de ces tenues. Considérant que c'est à l'employeur de prendre en charge ces frais, les salariés saisissent le juge. Lire la suite sur Juritravail
Des salariés doivent porter une tenue de travail et sont obligés de payer les frais d'entretien de ces tenues. Considérant que c'est à l'employeur de prendre en charge ces frais, les salariés saisissent le juge. Lire la suite sur Juritravail
Lorsque vous devez faire face à un surcroît temporaire d'activité par exemple, vous pouvez recourir à une agence d'intérim pour trouver rapidement un salarié. Lire la suite sur Juritravail
Lorsque vous souhaitez sanctionner un salarié pour des faits qui ne justifient pas un licenciement ou une autre sanction lourde (rétrogradation, mutation...), l'avertissement peut être une alternative. Lire la suite sur Juritravail
Salarié ou travailleur non salarié (TNS) ? Un nouveau projet de loi devrait unifier le statut des dirigeants. Lire la suite sur Lentreprise.com
La loi prévoit certaines obligations à la charge des responsables des fichiers et/ou traitements de données à caractère personnel. En voici la liste. Lire la suite sur Lentreprise.com
Collecte de coordonnées bancaires ou d'informations personnelles, les éditeurs de sites internet qui recueillent des données personnelles doivent respecter certaines règles. Lire la suite sur Lentreprise.com
La personne physique ou morale qui réunit des informations à caractère personnel doit suivre une procédure réglementée devant la CNIL. Les obligations varient en fonction du traitement qui sera fait de ces données. Marche à suivre. Lire la suite sur Lentreprise.com
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