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Une loi pour des salaires équilibrés entre hommes et femmes. Après les quotas de femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises, la parité hommes-femmes et la question de l’égalité des rémunérations reste un sujet susceptible de faire l’objet d’une loi. Interviewé par le quotidien 20 minutes, Xavier Darcos a en effet rappelé sa volonté d’inciter les entreprises de plus de 300 salariés à afficher des objectifs clairs en termes d’égalité de traitement et d’évolution de carrières. Outre la publication d’une liste pointant du doigt les entreprises mauvaises élèves, le ministre du Travail pourrait appliquer aux sociétés qui traînent les pieds la même sanction que celle qui est prévu pour les entreprises qui tardent à appliquer un plan Sénior : « une pénalité financière équivalente à 1% de la masse salariale ».
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