25/08 Licenciement économique et priorité de réembauchage

Une salariée a été licenciée pour motif économique. Après avoir fait valoir son désir de bénéficier de la priorité de réembauchage auprès de son employeur, elle a demandé à ce dernier qu’il lui produise le registre unique du personnel. Son employeur n’ayant pas répondu à sa demande, la salariée saisit le juge en vue d’obtenir une indemnité pour violation de la priorité de réembauche. Lire la suite sur Juritravail

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