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Dès l’embauche, un salarié doit vérifier le contenu de son contrat de travail avant de le parapher. A partir du moment où celui-ci est signé, le salarié doit respecter les mentions qu’il prévoit tant en terme de droits que de devoirs. Le moindre écart pourra faire l’objet d’une sanction par l’employeur pour non respect des obligations contractuelles. 4 points sont essentiels dans ce contrat de travail.
La période d’essai, dont la durée figure impérativement dans le contrat, pourra être renouvelée si cette possibilité de renouvellement est également mentionnée dans le document. D’ailleurs, même si la convention collective applicable dans l’entreprise prévoit une période d’essai, celle-ci ne peut être imposée par l’employeur si le contrat n’en fait pas mention.
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