D’autre part, sauf s’il est indiqué dans votre contrat de travail que vous travaillerez exclusivement dans un lieu, l’indication du lieu de travail n’a qu’une valeur informative. D’ailleurs, si une mutation s’opère dans un même secteur géographique, l’employeur peut modifier votre lieu de travail. Seule la clause de mobilité incluse dans le contrat de travail peut permettre à un employeur d’imposer une modification du lieu de travail, à son salarié, au-delà de ce secteur géographique et dans les limites de la zone définie par cette clause.
Le statut, la classification et le salaire minima indiqués dans votre contrat de travail sont déterminants. Le statut et la classification indiqués doivent correspondre aux fonctions que vous exercez, sinon vous pourriez être « sous-classé ». Or, de votre classification dépend le seuil minimal de rémunération défini dans la convention collective.
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