Stéphane Baudoin, Senior Partner, Development institute international, présente une étude inédite le 19 octobre 2010 sur l'appréciation du directeur Juridique par les membres du comité de direction et par le directeur général.
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Le Centre d’analyse stratégique (CEA) vient de remettre au ministre de l’Immigration Eric Besson un rapport contenant quinze mesures aptes à promouvoir la diversité dans les entreprises. Lire la suite
D’après une étude du Ministère du Travail, les entreprises ont de plus en plus recours au dispositif de rupture conventionnelle pour faire partir leurs salariés seniors. Lire la suite
Le Secrétaire d’Etat à l’Emploi Laurent Wauquiez annonce, dans un entretien accordé au Parisien/Aujourd’hui en France, la possibilité d’une nouvelle mesure visant à favoriser l’emploi des seniors dans les entreprises : celles qui embauchent un senior pourrait être exonérées de charges. Lire la suite
Depuis le 1er janvier, les entreprises qui n’ont pas conclu d’accord permettant de favoriser l’emploi des seniors sont soumises à une sanction financière. Faute d'avoir respecté la loi, 163 entreprises françaises ont dû verser une pénalité début 2010. Lire la suite
Emploi des seniors : fin du délai accordé aux entreprises pour passer à l’action. C’est hier, mercredi 31 mars 2010 que le délai de trois mois d’adaptation laissés aux PME pour mettre en place un plan pour les seniors s’est terminé. Toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent donc désormais pouvoir justifier de la négociation d’un accord ou de la mise en place d’actions concernant l’emploi des seniors au risque de se voir appliquer une sanction financière à hauteur de 1% de leur masse salariale. Lire la suite
Seniors : le gouvernement compte surveiller de près les plans sociaux. Interdire les plans sociaux dont l’objectif est d’inciter les seniors au départ. D’après Xavier Darcos (interviewé au micro de RMC), une proposition de loi sur le sujet est envisageable, d’après son ministère (celui du Travail), il ne s’agit que d’une réflexion. Toujours est-il qu’à l’heure des discussions sur la réforme des retraites, le gouvernement ne voit pas d’un bon œil que certaines entreprises utilisent notamment le plan de sauvegarde de l’emploi comme un moyen de mettre à la retraite... Lire la suite
Une loi pour des salaires équilibrés entre hommes et femmes. Après les quotas de femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises, la parité hommes-femmes et la question de l’égalité des rémunérations reste un sujet susceptible de faire l’objet d’une loi. Interviewé par le quotidien 20 minutes, Xavier Darcos a en effet rappelé sa volonté d’inciter les entreprises de plus de 300 salariés à afficher des objectifs clairs en termes d’égalité de traitement et d’évolution de carrières. Outre la publication d’une liste pointant du doigt les... Lire la suite
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