Pour relancer l’alternance dans les grandes entreprises, Nicolas Sarkozy a annoncé un relèvement du quota d’apprentis de 4 à 5% et un durcissement des sanctions financières pour celles qui ne s’y conformeront pas. Lire la suite
Des différentes sortes d’extincteurs, l’extincteur à poudre est le plus complet. Il peut agir sur les feux d’origines solide, liquide ou gazeuse. Lire la suite
Le conseil des prud’hommes d’Angers a décidé de transmettre à la Cour de Cassation le dossier d’un salarié choletais qui estime « injuste » et « anticonstitutionnelle » la Journée de Solidarité dans les entreprises. Lire la suite
En visite récemment à Marseille, le Secrétaire d’Etat chargé du Commerce Hervé Novelli s’est félicité des vingt « périmètres d’usage de consommation exceptionnel » (PUCE) créés depuis la promulgation de la loi sur le travail dominical. Lire la suite
Depuis le 1er janvier, les entreprises qui n’ont pas conclu d’accord permettant de favoriser l’emploi des seniors sont soumises à une sanction financière. Faute d'avoir respecté la loi, 163 entreprises françaises ont dû verser une pénalité début 2010. Lire la suite
Emploi des seniors : fin du délai accordé aux entreprises pour passer à l’action. C’est hier, mercredi 31 mars 2010 que le délai de trois mois d’adaptation laissés aux PME pour mettre en place un plan pour les seniors s’est terminé. Toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent donc désormais pouvoir justifier de la négociation d’un accord ou de la mise en place d’actions concernant l’emploi des seniors au risque de se voir appliquer une sanction financière à hauteur de 1% de leur masse salariale. Lire la suite
Une loi pour des salaires équilibrés entre hommes et femmes. Après les quotas de femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises, la parité hommes-femmes et la question de l’égalité des rémunérations reste un sujet susceptible de faire l’objet d’une loi. Interviewé par le quotidien 20 minutes, Xavier Darcos a en effet rappelé sa volonté d’inciter les entreprises de plus de 300 salariés à afficher des objectifs clairs en termes d’égalité de traitement et d’évolution de carrières. Outre la publication d’une liste pointant du doigt les... Lire la suite
Une loi pour plus d’égalité entre hommes et femmes dans les entreprises. Le ministre du Travail, Xavier Darcos, veut légiférer d’ici la fin du premier semestre 2010 sur la question de l’égalité salariale et de la parité hommes-femmes dans les entreprises de plus de 300 salariés. Objectif : définir des critères simples sur lesquels les entreprises pourront s’engager : écarts de salaire, promotions, nombre de femmes dans l’encadrement… Comme l’Inspection générale des affaires sociales le recommandait, il envisage également la mise en place de sanctions financières... Lire la suite
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